基层年轻干部要健康成长，应忌滋生五种不良“心气”，着力念好“五字诀”。

一、忌心生傲气，为事应“谦”

    基层年轻干部有着年纪轻、文化层次高、接受新鲜事物快、思维敏捷等优势，往往会受到当地干部的重视和称赞，甚至还会被一些别有用心之人视为“潜力股”而成为逢迎、吹捧、巴结的对象。基层年轻干部容易在逢迎中飘飘然，在吹捧下生傲气，进而影响干部形象、影响个人成长。因此，基层年轻干部为人处世要重“谦”。一方面要多看低自己一点，虚下心来，潜下心来，静下心来，谦虚谨慎、不骄不躁，一分为二地看待自己，正视自身不足。另一方面要谨小慎微，时刻保持谦虚的姿态，注重学习与积累，多向有经验的前辈、同事请教学习，脱去身上的“骄气”“傲气”，沾上基层的“泥土气”，实现自我升华。

二、忌心生躁气，处事应“实”

    基层年轻干部人生阅历尚浅，心理承受力较差。例如，看着身边的同事一个个跃入“龙门”，剩下自己在基层苦守青灯，便容易产生抱怨情绪；在业务工作方面，常常满足于一知半解，处理事情易形成依赖心理；工作有时打“太极拳”，落实不够到位。在基层，工作内容都是围绕群众的切身利益开展的，这就要求年轻干部要以“实”为本，扎实做事、不浮躁。一些基层年轻干部迫切希望得到提拔重用，总想干一番轰轰烈烈的事业，这是可以理解的，但必须力戒浮躁，有务实的作风，真抓实干。做出了成绩，组织和群众自然会有公论。

三、忌心生惰气，做事应“勤”

    基层的生活节奏相对较慢，加之乡镇农村没有城市繁华热闹，年轻干部在不熟悉当地情况时，很容易走进“无所事事熬日子”的思想误区，继而产生“做一天和尚撞一天钟”的懒惰心理，最后演变成散漫拖拉、不思进取，事业上无所追求。年轻干部要警惕这种不良倾向，时刻以“勤”修身。一要勤学。认真向实践学习，不断在实践这个“大课堂”中增长才干、提高本领；认真向人民群众学习，不断从人民群众中汲取智慧和力量。二要勤思。在基层与群众打交道时，要勤于总结思考，多问为什么，多思怎么办，多学群众的“土办法”。三要勤干。工作要想出成绩，就得本着“晴天一身尘，雨天一身泥”的吃苦精神，真正扑下身子干事业，带着感情去工作。

四、忌心生丧气，看事应“远”

    不少年轻干部刚入基层时都是满腔激情、抱负远大，然而，工作的环境、条件、氛围不如意以及付出的辛劳与社会回报不成正比等困境，都让不少基层年轻干部心里产生悲观情绪，从而丧失激情、丧失斗志、丧失对未来的憧憬。对此，基层年轻干部要立足“远”，有“咬定青山不放松”的坚定意志。一方面，要坚守初衷不动摇，时刻谨记自己不是来镀金，也不是来体验生活的，而是来服务基层，与广大干部群众一道艰苦创业、提升当地经济发展水平、改善人民群众生活的。另一方面，要把目光往远处看。要牢固树立在实践中进步提高、在艰苦环境中锻炼成长的自觉意识，培养自己经得起逆境和磨难考验的思想和心理素质。

五、忌心生怨气，想事应“宽”

基层年轻干部遇到挫折的时候往往由于经验尚浅缺乏应对办法，容易因心理失衡而产生怨天尤人、自暴自弃的不良心态。在看到同事调离基层或者被提拔重用，而自己还在原地踏步时，有些年轻干部心理就不平衡，埋怨组织用人不公，厚此薄彼。当遇到这些情况时，基层年轻干部要学会“宽”。

　　一方面，心态要“宽”。基层年轻干部无论在工作经验、为人处世等方面都还存在较大的不足和差距，遇到一时无法解决的困难是正常的，心态要放宽松一点，多去钻研、多鼓励自己，心态好了，解决困难也就不在话下了。

　　另一方面，对事要“宽”。同事的调离、升迁证明了我们的工作还是有“前途”的，也说明了自身的工作还存在需要改进的地方。因此，要摆正心态，坚信“是金子总能发光”，在实践中不断磨炼自己、充实自己，这样才能对事物有更加明晰的判断，才能以更加积极向上、奋发有为的状态投入到工作中，才能实现自己的人生价值。